这部戳中打工人痛点的喜剧电影，票房已经破8 亿，豆瓣评分超8 分。能让电影拥有高口碑的是剧情中对职场的讽刺。
能否办好一个让员工叫好的年会，这完全取决于公司和领导。有的年轻人可以在年会时增进同事友谊，全当娱乐，而更多年轻人还在为被迫在年会上登台“献歌献舞”的表演发愁。
一场年会，或许是一家公司企业文化的缩影。在过去，年会只是员工聚会，或者业务复盘总结、战略宣讲，而现在一场年会更是社交场和权力场。打工人无法卸下面具，甚至需要戴得更紧。
在电影《年会不能停！》里，小人物们都赢得了光明的未来。但在现实里，打工人难逃年会。
员工只在意年会奖品
赵鑫晨怎么也想不到，年会发的红包里不是现金，而是一句鸡汤——“岁岁平安，年年有余。”
从领导年年终总结、员工自己表演节目再到抽红包，年会该有的流程都有，但公司做到了零投入。“场地就在会议室，没有奖品，所有人的红包都是打印的一句祝福语”，赵鑫晨笑着向记者说道。
这是她第一次应该也会是最后一次，参加一场零成本投入的年会。
作为公司一年一度的年度聚会，年会原本是为了在年底给员工打气，迎接新年。伴随着年会的，还有打工人最为期待的年终奖。
谁都关心自己的切身利益。对于绝大多数打工人而言，年会最期待的环节当属抽奖品。当一场没有奖品的年会，将黯然失色。而蒋新可能是为数不多对年会的感触不是落在奖品上的年轻人。
蒋新是一家头部智能设备公司北方某省份的年度优秀个人，今年有机会参加了公司总部的年会。
最让蒋新感触最深的是，这是她入职近6 年，首次见到公司的高层们。在这之前，蒋新和其他人一样，也只在发布会直播上看到过公司高层。
“我和一些高层有短暂的交流，还可以和其他省份的优秀员工代表交流，你横向对比就会发现，真的是天外有天，人外有人”，蒋新感慨道。
在市场上，蒋新公司的设备是硬通货，常常出现在年会奖品名单上。但在自己的总部年会上，蒋新并没有看到自家产品，而是一些公司周边纪念品。
从去年开始，蒋新参加的省级年会甚至不再设置抽奖环节，公司对年会也很重视，但没有体现在给员工抽多大的奖“，蒋新告诉记者，”从老员工的感受，公司对于员工的关心体现在日常“。
作为老员工，蒋新并不在意抽奖环节。但校招进来的新员工们，还在适应年会没有抽奖这件事。
记者了解到，今年互联网公司还会公开年会奖品清单的不多，游戏公司算是个”显眼包“，其中，米哈游、叠纸、莉莉丝等上海游戏公司，近几年经常被拿来对比。今年，莉莉丝的”阳光普照奖“是价值上千的奖品。
”奖品真的很诱人“，叠纸的员工告诉记者。今年是她第一次参加叠纸公司年会，和同事坐一起等开奖让她无比期待。
对于校招生而言，年会奖品的丰厚程度是衡量一家公司实力和员工福利待遇的一个参考维度。不过，互联网公司员工普遍反映，感觉近几年年会更对内，公司也变得更加低调。
互联网大厂的HR 们也在年会内部宣讲方面，变得低调了许多。”这两年的年会都是线上形式，虽然也抽奖，但明显不如之前有冲击力“，互联网头部公司的员工告诉记者。
策划过互联网公司年会的员工也表示，对比往年，如今公司在年会上的预算肯定是在下滑，而且精打细算，每笔钱都要花在该花的地方，”今年公司的奖品以及抽奖名额都是下降的。“
难逃”献歌献舞“表演
办年会，自然需要歌舞助兴。绝大部分公司都是内部人员自己登台”献歌献舞“，也有一些会请艺人明星。
某互联网音乐公司是为数不多在年会上有艺人表演助兴的公司。在社交平台上，员工们都对能在年会上近距离”追星“感到惊喜，”去年年会其实也有艺人表演，但是线上连线的方式“，该公司员工王子敬告诉记者。
王子敬很幸运地成为了能到年会现场的员工之一。她回忆道，现场邀请了众多公司深度合作的艺人，他们的现场表演的确震撼。
不过，在大多数打工人心里，年会能看艺人演出可能是不敢想的一件事，更多的年轻人把年会当一场噩梦，因为要登台表演节目。
李倩是为数不多自愿参与公司年会节目表演的员工。李倩看来，今年是第一次重启线下年会，很有纪念意义并且是出演舞台剧。对她来说，这也是一次全新的体验。
李倩所在的公司是互联网巨头之一，公司对于总部的年会重视程度让李倩意想不到。仅仅是舞台剧的剧本定稿就经过了多方人员的核查，”听说可能改了有几十版，才定下来“。
李倩已经彩排了近一个月时间，一周需要排练2-3 次，公司甚至聘请了专业的导演和制片人来指导彩排。导演每周都会飞来公司总部，待两三天再走，”每次彩排都会来帮我们扣细节“。
虽然会占用下班时间，但她觉得整个体验很新奇。”每个人对待这个节目的态度是非常积极的，衣角是从左边往右边掀，还是右边从左边掀，我们都会讨论很久“。
”在这里你就会觉得所有参演人员都很包容，大家都是发自内心想把节目呈现好，而不是被迫来参加一个派发的任务“，李倩告诉记者。
但能和李倩一样，自愿参加年会表演的打工人并不多。更多的年轻人只能被派发任务，在下班时间排练自己并不感兴趣的节目。而这也是绝大多数年轻人开始对年会反感的原因。
黄薇一直在广告行业，无论是头部公司还是创业团队她都待过。但无论什么规模的公司，她都逃不了在年会上被指派任务。”去年年会，HR 一直推荐我去做主持人“，黄薇告诉记者，”我拒绝了很多次之后，HR 实在没办法，自己做主持人了。“
在B 站上，《学猫叫》、《科目三》、《失恋战线联盟》等等舞蹈教学视频背后都是在为年会筹备节目的年轻人们。
没有舞蹈爱好的他们，需要在短时间内上台表演，赵鑫晨就是其中之一。不仅年会没有抽到奖品，还需要和部门一块上台表演。”每个部门必须出一个，非常强制性“，赵鑫晨非常不理解为了办年会而办年会。
”我们部门就安排了一个游戏，每个人都参与，蒙混过关“，赵鑫晨回忆道，”领导汇报的时候，营收几千万，但员工年会占用下班时间，不包饭还得免费表演节目。“
谁真的需要年会？
事实上，相比于员工，大多数公司的行政部门更不想面对年会。
黄仙在一个半导体设备公司工作，做了两年行政。尽管公司只有160 人，但公司年会也提前了三个月策划。
从流程到发布会再到形式，黄仙都需要去考虑。”因为年会和公司5 周年庆是一起举办，所以还涉及到新产品的发布和往年数据，现场会邀请上下游的合作商。“
这不仅仅是一场年会，更是一场新品发布会。从筹备第一天开始，黄仙就顶着压力，直到年会结束，才能松了一口气。好在公司预算充裕，最后领导奖励了黄仙5000 元的奖金。
不过，不是所有人会像黄仙一样幸运。更多的年会策划，需要在有限的预算情况下完成一场领导、员工都满意的年会。
李子璇为了办年会，把市里的星级酒店都考察了一遍。从场地布置到餐标，李子璇都得做出表格一一比对，再选出最具性价比的酒店。为了节省预算，领导甚至会比对每道菜品，”比如，把辣椒炒黑毛猪要换成普通猪肉“，李子璇解释道。
这是李子璇第一次策划年会，而她的本职工作是新媒体运营，”完全是公司行政不在了，我领导非要派活给我“，李子璇解释道。
对于李子璇来说，挑选奖品才是最为痛苦的环节。公司大多都是95 后的年轻人，李子璇想要在人均50 元预算内挑选年轻人喜欢的东西。”盲盒、刮刮乐什么的，这些不超预算也符合年轻人“，李子璇表示。
最后，一切都以领导的喜好来，养生壶、泡脚桶、取暖器成为阳光普照奖。”别说员工了，我都不想要“，李子璇很无奈。
在李倩看来，年会应该是真正为员工考虑，甚至有没有奖都无所谓。”它能够体现公司的文化，能够聆听员工们到底在想什么。“
”我们老板是不在意预算的，和往年持平，给员工带来福利就可以，但我的主管为了邀功，一直在扣预算“，在李子璇看来，她策划的这场年会已经失去了原本的意义，更多变成了公司中层的业绩表现。
年轻人越来越反感年会，也正是因为年会已经变味，从员工福利到满足领导，最终被演变成另一个”职场“。
黄薇已经不对年会有任何期待。谁真的需要年会？在她看来，年会就是给老板表演一出合家欢，替行政完成工作任务。”只要老板们还存在，年会就一定会存在。年会感觉已经变成给老板增加情绪价值的一种方式罢了。”
（备注：文中皆为化名。）
- 这届打工人不相信画饼
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