自立门户 还是上班摸鱼
董宇辉自立门户这事儿可能还未必有利于双方发展。这让我想到一个非常反直觉的商业现象：同一个人去打工上班，很可能比他这家公司赚钱。我在群里说：一个人赚 1000 万很可能容易，但让公司赚 1000 万可能就难了。群友纷纷表示：你飘了，汪有说个人赚 1000 万容易。
这就是我说的：某个超级专业的职场人，依托某个大平台，很可能比自己开个平台本身赚得多。我们都讨厌蠢领导，但在正常的商业模式里，领导是要为员工创造价值的。尤其是头部员工，领导要做好服务，让头部员工发挥特长，领导做好一切后勤。
比如说在超级主播的案例里，超级主播最擅长就是带货。那么领导要安排好一切后勤：法务团队保护主播的合同权益，人事团队帮主播团队选人，行政团队联络场地、市场部分负责宣发，财务帮忙做账发放工资、商务团队负责对接甲方，选品、拍摄、灯光、网络团队帮助主播做好直播流程。这样主播可以把全部精力用来做最擅长的带货。
但如果主播自己成为公司总负责人，他就得平衡法务、人事、行政、市场、财务各部门利益，反而不能最大发挥出自己的才华。所以头部主播自己纯带货，年入千万正常，但自己开公司，公司纯利润千万，比带货难。
你说头部主播可以聘用副总来协助管理。那如何保证副总不会架空主播，自己在下面捞钱呢？管理各部门主管，是俞敏洪非常擅长的领域，但不是头部主播非常擅长的领域。这就是我说的：领导创造价值。
一家公司没有像大家想象中赚钱。比如某家服务业公司，如果业务线的同事，每年能带回来 100 万的合同额，人均单产 100 万，这绝对是明星员工。一家 100 人的公司，规模是能租赁半层甲级写字楼的企业，这是一家很不错的公司了。这种规模在一线城市都算是招商部门很喜爱的 “规上企业”，招商部门领导都会亲切上门拜访那种。
我们假设 80 人是业务团队（这也偏高），全是单产 100 万的明星员工，年合同额 8000 万，实际可能收回 6000 多万。很可能扣除人力成本、财务法务成本、办公成本、税收，最后全公司净利润率 10%，只有 600 万。年净利润 600 万，几乎就是一家估值 1 亿上下的公司。
荒谬吗？你看 100 人忙了一年，最后能在一线城市买套房。但这太正常了。我行内还有家公司，150 人，一年签了七八千万合同额，最后很多坏账和未履行合同，年底一算赚了不到 200 万净利润。这就是真实现状。董宇辉的团队目前我看是 60 人。说估值 1 亿左右，几乎就在这个量级。
超强员工比公司赚钱很正常，因为超强员工能力强，还努力。你只需要对自己负责。当了老板，你的普通员工可以摸鱼，你得承担摸鱼员工的亏损。我现在也带部门，我对优秀员工的定义就是：今年你个人不亏钱就是优秀员工。你说，亏钱你就裁员呗。也不是这样。
我有小老板朋友开小公司，就说员工硬摸鱼，我说你为什么不开了。他说有的员工工作十几年，裁员赔钱比他一年工资都高。给一年工资，还能得到一个摸鱼员工，好歹也能干点活。裁员支出超过一年工资，连摸鱼员工都没了。那还不如不裁。我今年亏损了，还得我抵押房子借钱，拉倒。小老板就说：千万别创业，太惨了。总体就是大家都不容易。挺多小公司都不太容易。
大家都觉得自己当老板了就能剥削员工剩余价值。其实剥削是一门艺术，需要长久的学习和练习（不是不是谁都会剥削。
当然这也有好处，你别看那家 150 人的公司忙了一年，赚了不到 200 万。但他司实打实给社会解决了 150 个就业。他司平均薪酬 10 万左右，缴纳社保和五险一金，这有利于社会稳定。这也不算白忙。而且这两年年景不好，老板觉得挺过这一段就又行了。2021 年还亏损呢，有 200 万赚好歹不亏损了。
我有客户欠我一笔咨询费一直没给，也不多，就 10 万块钱。我和客户私下关系都挺好。我就去要钱，我说你再不给钱，我们法务肯定告你，何必呢。客户：说来荒谬，我作为法人代表，我微信里的钱都超过 10 万，但公司账上真没 10 万。你赶快告我，你告我肯定能赢，然后冻结我们公司账户，这样母公司就能给我这家子公司打钱，我完全配合你告我。我：我主要是心疼告你的律师费。
从职场上的启发就是如果个人能力强，给自己找个懂事的领导打工真的不错。盲目开公司要牵涉太多。如果能力一般，咱们就去上班摸鱼！
气氛爼：先离婚再分家，俞辉不同行
1、该来的总会来，虽迟但到，就像今天董宇辉从东方甄选离职，去年小作文事件爆发后就注定好了。
2、离职是员工、老板和公司之间三方关系的终结，东方甄选是上市公司，所以它要先发声，要不港交所罚死它，然后董宇辉表示感谢，俞老板做总结陈词。
3、东方甄选的上市公司公告写得波澜不惊，核心意思是董宇辉已经离职单飞，并支付 7658.55 万收购了与辉同行。离职原因写得轻描淡写但暗藏玄机，” 职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排”。其实，这里面藏了一个最重要关键词。
4、董宇辉的公开信，更像是重获新生后的发刊词，上来就是大篇幅 PR 与辉同行的成绩和不易，毕竟以后就是自家产业，不卖力不行；其次是感谢老板感谢领导感谢公司的知遇之恩和培养，没有你们就没我今天；然后用 “实际状况和发展规划” 一带而过离职原因，最后是祝福，你好我好大家好。
5、俞老板的公开信是他这十年个人形象公关做得最好的一次，情真意切且主动解释尖锐问题，分手原因是小作文事件带来的舆论攻击，所以大家 3 月份决定离婚，5 月底分家，离婚后大家也是好朋友，最后是感谢股东。
6、两封信放在一起看，高下立判。董宇辉负分滚粗，俞老板扳回一城。与之对应的是今天广为流传的与辉同行办公室门口丈母娘与花墙的合影，以及老俞特意跑到公开信下面留言：第一董宇辉买股权的钱是我安排的，公司是送给他的；第二是与辉同行成立以来的全部利润，我一分没拿，全部留给了董宇辉。
7、俞老板的伟岸衬托出董宇辉皮袄下的小，所以要返场，要把感谢上升到感激，“与辉同行股权购买款项，是俞老师以上市公司规则支持我们的，另外过去半年，与辉同行的经营利润，也留作与辉同行的经营。”7658 万的赎身费和 1.4 亿的净利润，2 亿多的离职大礼包，敞亮点主动写进公开信，肯定比空口白牙有力。
8、美股盘前新东方跌了 5%，明天港股估计还会大跌，因为公司最重要的员工离职了，最挣钱的 BU 卖身回款还不到 8000 万，拿什么支撑 128 亿的市值。不过对俞老板来说，代价再大也非分不可。去年底小作文事件是大公司和流量明星矛盾全面爆发，面对保孙保董二选一，俞老板选择和稀泥，把板子打到小编身上，高管大主播和粉丝都不得罪，还贴心送了个壳。
9、没成想壳被人玩得风生水起，今年头三个月与辉同行 GMV 是 19 亿，东方甄选是 10 亿，前者抖音粉丝是 2148 万，后者是 2987 万，618 抖音带货榜单，与辉同行排第 3，东方甄选是第 11。难怪大家都说，原来是东方甄选想去董化，现在是董宇辉剥离了东方甄选。
10、这些数据有力支撑了坊间的逼宫说法。你不剥离让我单干，我就不再做主播，不再出镜了，老板苦留未果，只得好聚好散，也许将来还能再当股东。这恐怕才是 “个人时间安排” 的隐喻，不单飞就没时间，单飞了天天有时间，打工仔翻身当老板，人性面前，谁会拱手相让名与利，哪怕从来都不喜欢直播带货，毕竟现在挣钱比自由更有情怀。
11、所以说，这跟最近相声圈的清门事件有一拼，你们分割前起码得搞清楚，谁是郭德纲，谁是曹云金。
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