跳槽季，老板找你谈忠心

金三银四，草长莺飞，又到了职场人跳槽的旺季。电梯里播放着‌‌“xx直聘‌‌”的洗脑广告，一位不知名的国际女星，带着一群退休的老年合唱团疯狂的呐喊：年底十三薪和老板谈，找工作和老板谈。孩子每天放学走进电梯，都惊恐的瞪大眼睛，问：爸爸，他们怎么了？

前一阵看到此广告的制作商得意洋洋的说：洗脑广告有效，就是好广告。做为营销从业者，心中不免一阵悲凉。三八女神节那天，又看到罗辑思维CEO脱不花发表观点：对职业妇女的尊重表现，公司今天不放假。我闭上眼，膀胱一阵疼，赶紧删掉朋友圈的转发，就怕老板看到了效仿，劳动节的时候过于尊重我们这些职业劳动者。

当今天下，有企业拿年终奖吸引人才，也有企业家说年终奖是懒政的大锅饭。有企业家说公司不是你家，公司出了问题就喊兄弟姐妹团结起来。不知妻美刘强东，普通家庭马化腾，悔创阿里杰克马，人成功了真的可以自圆其说唉。翻开史书才发现生命是偶然，宇宙是无序，人类社会的普遍规律是杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。

一入职场深似海，职场上有很多道理，像古老的传说，像格林的童话，像宫闱的秘史，不入史册，口口相传。譬如少说话多做事，譬如枪打出头鸟，譬如会哭的孩子有奶喝。老司机举杯一笑，不可言传，心领神会，吐出的酒气全是佛光。

同事小宇想跳槽，毕业三年换了两份工作，怕用人单位质疑自己职业忠诚度有问题。老邪觉得职业忠诚度这个伪命题比酒精浓度还害人。我们一说到忠诚，就想到山盟海誓，海枯石烂，想到不求同生，但求同死，想到烈日秋霜，忠肝义胆。要知道职场是个利益场，情深不寿，慧极必伤。

首先，中国的职场人98%没受过职业规划的训练，应试教育不教，家长也不会。职业规划的前提是对各项职业充分了解，初出茅庐，你连世界都没观过，哪来的世界观呢。小时候觉得警察都是手持双枪尽显英雄本色，觉得科学家都是捣鼓一下药水就拿诺贝尔，觉得文学家都是喝酒泡妞顺便写写文章就千金尽来。长大后发现警察在忙着处理邻里纠纷，科学家头发掉完也难发一篇Nature，写小说的大多数都穷的改行了，剩下的在写偶像剧继续欺骗下一代，那些富的跑车随便开，闲的把妹不上班的企业家真的只存在偶像剧里啊。中国超过98%的创业企业最终都会走向死亡，每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭！中国4000多万中小企业，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%！你看，想找个忠诚的对象约一下都要碰运气！

其次，我们容易把爱情的忠诚移情到职场中去，完全是自作多情的。爱情的忠诚是美好的道德向往，既然是向往，就难免会有求之而不得的遗憾，据国家统计局报道，在2017年，北京市的离婚率高达40%，也就是说每100对伴侣中，有40对会离婚，多么可怕的比例。忠诚不是白首不相离来定义的，也不是用时间的长度来刻度的，否则问问自己，假若你的伴侣可以伴你到天荒地老，但家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，你愿意吗？中国人的爱情观早已过了立贞节牌坊的封建时代，如果爱请深爱，相爱哪怕短暂，彼此付出真心就是忠诚，如果不爱了，互相放手也是忠诚。爱情尚且如此，何况于职场呢？在企业里，老板看的是你能创造的价值，而非工作的时长，我曾经的老板经常警告我们，他要的不是我们混吃等死的忠诚，而是干一天就创造一天价值的忠诚。当老板谈忠诚的时候，说的是你能创造价值的持续性。

一念起万水千山，一念灭沧海桑田。在职场别谈忠诚，只谈价值，你好他也好！