底薪 2000，加班费 6000

底薪 2000，加班费 6000

一个小伙伴给我发了一个比亚迪的工资单，上边有私人信息，所以就不发了，有个惊讶的发现，基础工资两千多，加班费6000，不得不说这个收入还不错。有没有懂行的，分享下这是普遍的还是特例。

@电台街小电台：惠州大亚湾比亚迪弗迪电池，底薪2350，月休2 天，下三个早班，到手工资近6000 块，每月110 个小时以上的加班，每天工纯作时间11 个小时。

@有趣的快乐男生：国内企业本来就这种工资。没什么好奇怪的。特斯拉那种按劳动法工作时间，而且工资高的企业反而成了奇葩。

@李子钰昕：我老公在长虹工厂，每天上十二小时，一个月就一天假，上个月发了5200，还算多的，大部分都是四千多。

@大仙会飞：山东临沂的小厂子，做数控机械加工的，计件一天300 左右，12 小时两班倒，中午吃饭半小时，转班休半天，一月也就是算休两天，问老板要工资老板连信息我不回，在山东小厂干活，按时发工资的就是正规厂，交社保的，一般是最低标准。就是好厂，上夜班好困。连着干11 个多小时下班回家就跟拖着半条命似的，又脏又累，活着好没意思，

@我是棵大葱：深圳龙华富士康，底薪5460，早上7：30 点上班，晚上8 点下班，加班两小时，周六加班10 小时，到手工资一万左右，有很多比亚迪过来的，说比亚迪不把人当人看

@一脸浮水：汽车行业都差不多，按底薪的应该是工人岗位和技师，靠加班和绩效赚钱，工程师按底薪，给加班费的不多。2350 底薪在南方，北方1850 和2100 居多，白领看岗位啦三到五年工作经验，普通工程师北方15w 左右，南方能到20w，汽车行业还是外企福利待遇好一些，稳定些

@躺平的奥德彪：不错个掉，基本工资6000，加班费2000 还可以，纯粹的血汗钱，有订单累死，没有订单员工熬都熬不下去。没有订单让基本工资2000 的员工五天八小时，一个月扣除社保公积金，到手1000 多，西北风都喝不饱，没有保障。虽然发牢骚，但是没有吊用，因为我也是这样，才恨这种工资架构。

@双戒戒烟法：没有办法的，这是市场的供求关系决定的。有人说这是剥削，这是压榨，但这是员工自动进去的，自愿接受的。因为他比较了一下，还是在这里拿的多。想当年，30 年前，还不到1500 呢，甚至比这个更累。归根结底，最后还是比拼国民的创造力，到最后都避免不了，全球供养。

@东东锵233：国内的建筑设计院也是这样，底薪3000 年薪全靠绩效，行情差直接底薪打发人，社保也按最低标准交，关键入行门槛还贼高，建筑学还5 年制。。天坑

@会飞的多多：中国的工厂基本都这样，所以薪资结构是全民都要去优化的。国企也是这样的，没订单的时候闲死，工资还少，订单多的时候忙的要死，法定休假都得加班，我家里人一个在太原上市军工类国企，以前是造大炮的，一线工人也就那样。就是图个稳定！

菲莫斯：我13 年在一家车企实习车间工人12 小时连轴转和绑在流水线上的机器没什么区别生病不让请假每天早晨开会周六周日没休息过实习补助550 元一个月8 小时加班一个小时10 元有一个月赚了3000 元左右大部分是加班赚的钱

@红星照我去战斗2333：原来国内企业都这样啊，我以为只有我们一家是。我们原来是没加班工资的，后面公司怕外审，做工资表时候把原来工资分成了两部分，一部分是正常工资，一部分是加班工资。算下来加班工资比正常工资高多了

@南方的老太太：工厂都是这样，靠加班费

@九边Pro：刚才发了一条‌‌“底薪2000，加班费6000‌‌”的帖子后，评论区真是学习了，我才发现一个问题，国内制造业大厂其实已经很守法了，严格给加班费，而且是1.5 倍工资，只是低薪有点低，加班费也就上不去，但是依旧加班费比底薪高得多。我觉得这是个好事，一步一步来吧。这也让我有个想法，如果严格推行劳动法，强制给加班费，可能很多人的工资都会下降。

此外不少人说的‌‌“强制工作8 小时，不准加班‌‌”，这个不可能的事，想想就知道了，如果那样的话，咱们的订单根本做不完，到时候订单肯定被别人抢了。好的做法是规定最低时薪，还有每周最高工作时长。这两个都是可操作的。