第一学历歧视 清北研究生也救不了？

子尧统计了秋招期间的投递情况和进度。（图/受访者提供）

“刚开始申请时我还蛮悠闲的，觉得985硕士的学历应该比较够用；但是过了两三周之后毫无水花，我开始有点慌了。”参加秋招之前，子尧从来没有觉得第一学历是双非本科会是一种困扰，但在秋招的几个月里，她经常问身边的人，“你觉得我比别人差在哪里？”

和许多学生一样，子尧把985大学研究生学历当成是一次学历增值、逆风翻盘的机会。子尧的高考分数可以选择就读北京的211高校，但是因为向往上海的生活，所以她选择了上海一所双非院校。

子尧没想到，当年这一听从内心的选择，会在几年之后对就业造成如此巨大的影响。

“当时家里人告诉我，你的本科学历很重要，一定要选个211或者985。当时我不懂，现在秋招的时候，才感觉到第一学历不太够用。”子尧统计过，只要拿到了面试机会，基本上都会推进到终面。

她由此反推，自己的面试表现应该没有太大的硬伤。之所以没有拿到面试资格，大概都是因为测评和简历不通过。

“我有一个本硕211，但实践经历没我丰富的朋友拿到了比亚迪的offer。”子尧说，这位朋友在投递校招申请之后，接到了比亚迪打来的电话，确认她在校招求职，随后就发了录取邮件。

与此同时，子尧没有通过比亚迪公司的简历关。

“我非常震惊，原来一通电话就可以拿到工作。我这边每一次面试至少要三十分钟，每一个公司至少要推进三四轮面试，最后还有可能不给我offer。”子尧感慨，“原来第一学历有这么关键的作用”。

一通电话敲定下来的工作机会，在许多人石沉大海的简历面前，显得轻而易举。

（图/《鸣龙少年》）

在众多呼吁摒弃第一学历歧视的呼声之外，也有另一种观点：如果找工作的时候，985、211的学生没有学历优势，那他们一直以来付出的努力意义在哪呢？

“不好意思，我还有比你更优秀的人可以挑选”

在国产面试模拟游戏《感谢你的投递》中，玩家扮演一名初级面试官，挑选符合标准的应届生简历。

公司规定，一些特定岗位只招收某所顶级大学的毕业生，但在回绝时不能用学历为理由淘汰落选者，只能笼统地以“你的教育背景不符合我们的要求”的话术回复对方。

游戏灵感源于现实，但现实世界比游戏更加高效，也更残酷。

钟景浩在一所大型国企做了六年HR。他说，企业在发布校园招聘信息时绝对不会出现“非985、211、全日制不要”的字眼，“但在公司内部还是有相应的评判标准”。

两位接受采访的HR都表示，带有储备性质的核心管理岗、软件研发、算法研发等岗位等，会对求职者的本科学历有更高的要求。

钟景浩说，在人力招聘后台有一套筛选方式，只要设置筛选条件，就可以一键筛选简历，将非985、211院校的简历排除在外。

像子尧这样的简历，有很大的可能性根本不会在面试官视线之内出现。

提到有应聘者即便是985研究生毕业，但仍会因为本科出身不好被卡简历的情况，钟景浩猜测，这在竞争比较激烈的知名企业或热门岗位上很常见，看似简单粗暴的筛选是很有必要的：“普通中小企业去校园招聘时，收到三五百份简历就算多了，但是很多知名企业的简历量是以万为单位计量的。”

以钟景浩所在的企业为例，他们每年校园招聘都会收到几万份岗位申请。在他看来，所谓的“第一学历歧视”，站在企业的角度，只是一种必要的筛选而已：“我只能用这种筛选方式先挑几百份出来，最后发几十份offer出去。”

同样从事HR工作的Peter坦言，从企业招聘的角度看，“第一学历优先”存在一定的合理性。他认为，近几年的就业市场属于卖方市场，和以前相比人才饱和度更高。在岗位有限的情况下，“企业一定会优中选优”。

“第一学历”的鄙视链，本质上是优秀的企业和岗位稀缺，而人才供给远远大于需求的矛盾所造成的。

Peter认为，本科院校除了体现一个人的学习能力，双一流院校的师资力量、学术氛围、课外活动等也一定程度上决定了学生的眼界思维和思想深度，好的第一学历是学生综合素质的保障。

和通过读研“重生”的双非本科生及大专生相比，在HR眼中，本硕同是优秀院校毕业生会更加稳定。

“虽然985、211学校里可能还是有5%—10%的人能力不佳，但是剩下90%—95%的人综合素质仍是很好的。与之相对的，双非院校里也会有优秀得足以媲美985院校的同学，但是它的占比更少。对企业来说，意味着我要筛选更多简历、组织更多面试才能完成招聘。”钟景浩说，“可能那些同学认为自己已经很优秀了，事实也的确如此。但是不好意思，我还有比你更优秀的人可以挑选。”

没人想玩，

但人人必须参与的生存游戏

对名次的执念，在各个维度上互相比较，无休止的竞争与被分类，贯穿着每一个中国人的成长过程。

不间断的大小考、依据成绩决定奖惩的各种制度，甚至是藏着玄机的座位安排，这套依据成绩、分数、学校来确定价值、划分层次的系统，不断潜移默化，影响着中国学生的思维。

根据2025届全国普通高校毕业生就业创业工作会议预计，2025届高校毕业生规模将达到1222万人，同比增加43万人。

在庞大的数字面前，“学历歧视”成为一个无声的筛选入口，同样是一种绵延数十年的思维惯性。

（图/《山花烂漫时》）

“一考定终身”的本科学历背后，从来不只和努力有关。从家庭背景到教育条件，从地域竞争到优惠政策，每一个因素都会对一个人最终的高考成绩和去向产生影响。

同样是高考，不同省份之间在人口基数、高校资源分配等方面存在显著差异。以河南省和北京市为例，河南省2024年的高考报名人数占全国高考人数的10%，达到了136万人，而北京市只有6.72万人参加考试；而在高校分布情况上，北京拥有8所985院校和26所211院校，河南只有郑州大学一所211大学。

在环境面前，努力或许可以改变命运，但付出的竞争代价也更大。北京录取分数最低的211院校北京工业大学的最低录取分数线为585分，对标省内位次为13610名，上线率为24.33%。对河南考生来说，24.33%的211录取率，是一个难以想象的数据。

教育和文化上的区隔，横亘在不同省份、不同条件的学生之间。出生于河南、河北、广东、山东等高考大省的考生被动选择“地狱模式”。

（图/纪录片《高考》）

而关于“第一学历”的争论，似乎从来都是一个立场决定观点的议题。

对于子尧这样的双非本科、研究生985或211院校的毕业生来说，第一学历是他们想要通过读研去覆盖的过往，他们需要与过去的挫败达成和解。对于本科便录取至双一流大学的人而言，只有守住这一套旁人斥之为“优绩主义”的本科鄙视链，才能在竞争激烈的招聘大军中保留自己的优势。对于企业招聘者来说，以最少的时间和精力筛选出水平稳定、优异的候选者，才是他们的经济原则和第一要义。

主观上，人们都想不去玩这套游戏；现实中，又必须顺应各自的处境，投身于这场漫长的游戏之中。

今年11月至12月期间，2025届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动计划举办各类线上线下专场招聘活动40余场，提供就业岗位300余万个。

秋招是职场长跑的起点。900多万毕业生正从这里出发，穿过冬寒，向人生的开春奔去。