我们在成长的过程中，总会遇到那么几个恶的老师，或者邻居，他对你的评断，对你的言行，让你觉得不舒服，使你难受过，即使你成年了，老了，你也还会记得童年或者高中时你遇到过的那个恶人。 很不幸的是，在职场上，我们也逃不掉这个规律，总会遇上那么几个恶人，他们总是没事对你鸡蛋里挑骨头，不管你做的多好的工作，他总是要给你泼盆冷水，仿佛你上辈子欠他似的，上帝专门让他这辈子在你眼前晃，故意让你不舒服。 有趣的是，随着时间的推移，很多曾经共过事，甚至交往的还不错的同事们的面庞会渐渐地模糊掉，独那几个曾经让你不舒服过的人的面庞，却会始终…
在工作中我们可能在上司的讲话中，或者一些相关著作与文章中，会读到一些管理理论。比如破窗理论、墨菲定律、刺猬法则……这些理论担任一定管理职务的人一般会感兴趣，普通的职场人觉得似乎与自己的工作无关。其实，若能换个角度解读和理解的话，它们往往也能转化为实用的职场潜规则，可以帮助你在职场上快速提升，获得成功。 以下我试列举众多理论中的4个理论，也许能帮你从中领会出有助于实务工作的态度与方法。 1.破窗理论：老实守规矩，不轻视每一件小事 在工作中，我们每天都要面对很多繁杂而琐碎的工作，不管是上司的教导，还是自我的经验，我们一…
0 1：不要以年龄和地位挑剔同事 二十三四岁从大学毕业踏入企业，直到30岁前，都还算是成长期，所以大部分人都很难被委以重任。 但是，从30岁开始，如果发展顺利正常的话，很多人就会逐步踏入工作的核心，开始接触到比较重要的任务。 这个时候，对于一个年富力强的人来说的话，不应该逃避，而应该是试着挑战和超越自己能力极限的工作，从而加速自己的成长。 此时，除了以实力和同事一较高下之外，做为30岁的职场人，还应尽可能与能力比自己强的同事相处。 在工作中，不应该挑剔职位，挑剔年龄，尽量与能者接近。即使无法接近，也应该争取机会，从…
