又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？ 有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人…… 动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。 不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。 我被问到的最多的问题是 “赔偿”，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。 我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？ 是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。 人在不同企…
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